Disney предложила части руководящих сотрудников пакеты
добровольного досрочного выхода на пенсию. Это часть общей
программы сокращения расходов компании.
Что предлагают
Речь о добровольном решении: сотрудникам управленческого звена
дают возможность уйти раньше срока на согласованных условиях.
Такой механизм используют, когда компания хочет сократить
расходы на персонал без массовых увольнений
и связанного с ними шума.
Сколько человек попало под предложение и какие именно
подразделения затронуты, публично не раскрывается.
Кому положено и что входит в пакет
Программа называется Voluntary Early Retirement Offer, сокращённо
VERO, и ограничена по времени. О ней сообщила в служебной записке
старший вице-президент и директор по персоналу Соня Коулман.
Условия участия жёсткие. Предложение доступно сотрудникам
в США уровня от директора до исполнительного вице-президента
в подразделениях Disney Entertainment, ESPN и корпоративном.
Нужно набрать 65 баллов по сумме возраста и стажа, при этом
минимальный возраст — 50 лет, а стаж в компании — не меньше
десяти. Контрактники не участвуют, поэтому самые высокие
руководители под программу не подпадают.
В пакет входят выходное пособие размером до годового дохода
в зависимости от стажа и должности, сохранение медицинской
страховки по тарифам действующих сотрудников на период выплат,
продолжение вестинга уже начисленных акций в течение трёх лет.
Отдельный пункт — пожизненный Silver Pass, дающий бесплатный
вход в парки Disney.
Согласившиеся вправе устроиться в другое место и продолжать
получать выплаты.
Что за этим стоит
Коулман прямо признала, что это часть более широкой
перестройки: принудительные сокращения уже начались
в отдельных подразделениях и продолжатся в следующем году.
Смысл добровольного механизма она объяснила так: дать людям
возможность принять решение самостоятельно, до того как
организационные перемены будут окончательно утверждены.
Это четвёртое сокращение расходов за год. В январе была
консолидация маркетинга, в апреле компания убрала около тысячи
позиций, в июле прошли увольнения в Pixar, ESPN
и National Geographic.
Почему это происходит сейчас
Голливуд второй год подряд режет расходы. Стриминговые сервисы
перестали расти прежними темпами, традиционное телевидение
теряет аудиторию, а студии одна за другой пересматривают
структуру затрат.
Disney в этом смысле не исключение, а показательный пример:
компания с огромным управленческим аппаратом, накопленным
за годы экспансии, вынуждена его ужимать.
На фоне чего
Новость выходит в период, когда индустрия обсуждает крупные
структурные изменения. Paramount ведёт переговоры о слиянии
с Warner Bros. Discovery и параллельно улаживает антимонопольные
претензии генеральных прокуроров штатов.
Netflix в этом месяце закрыл студию авторов Oxenfree,
а разговоры о сокращениях идут практически во всех
крупных медиакомпаниях.
Оговорка
Сколько именно руководителей подпадает под критерии и сколько
согласится, публично не раскрывается. Сроки окна для принятия
решения тоже не названы — известно лишь, что оно ограничено
и за ним следует период подтверждения.
Читайте также: Сирша Ронан хочет сыграть злодейку Бонда и спор Руффало и Paramount.